Прошу прислать НПА и при наличии - положительную судебную практику по следующему вопросу. Сотрудник принят на дистанционную работу. После прохождения исп.срока сотрудник перестал выполнять свои обязанности, на звонки не отвечает, на эл.почту не реагирует. Работодатель планирует увольнение, рассматривая в каыестве основания ст. 312.8 ТК РФ. Какие риски при этом есть?
Главное
В приложении к этому письму направляем материалы по Вашему запросу, в том числе, практику об увольнении по этому основанию (как положительную, так и отрицательную)
В Приложении к ответу Вы найдете:
- Трудовой кодекс.rtf
- КоАП.rtf
- Увольнение дистанционного раб.rtf
- Определение Второго кассац.rtf
- Определение Третьего кассац.rtf
Бухгалтерам
Кадровикам
