Дистанционная работа может выполняться на постоянной основе, временно до шести месяцев либо периодически путем чередования выполнения работы дистанционно и на стационарном рабочем месте (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). Перевод на дистанционную работу возможен по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
В Консультации от 11.11.2024 эксперт Минтруда России поясняет, обязан ли работодатель удовлетворить заявление работника о переводе на дистанционную работу, в том числе по состоянию здоровья.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу из-за состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).
Обязанность работодателя переводить работника на дистанционную работу по его просьбе, в том числе по состоянию здоровья, нормами действующего законодательства не установлена. При этом работодатель вправе удовлетворить просьбу работника, но с учетом производственной специфики организации вправе и отказать.
На заметку: об отсутствии обязанности работодателя перевести на удаленную работу также беременную работницу рассказано в Консультации от 09.07.2024 и в Консультации от 09.02.2024 на сайте «Онлайнинспекция.РФ».
Как перевести работника на дистанционную работу по соглашению сторон, Вы сможете прочесть в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
О переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением подробно рассказано в Путеводителе СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
