Можно ли отменить решение о сокращении: отвечает Роструд

Работодатель самостоятельно принимает кадровые решения под свою ответственность (п. 2 Определения КС РФ от 18.12.2007 N 867-О-О).

В Консультации от 21.11.2024 Роструд сообщает, что работодатель может как принять решение о сокращении, так и отменить его. Это не запрещено законом.

В случае, когда решение о сокращении отменено работодателем, но работник уже не желает оставаться, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Работодатель не обязан продолжать  процедуру сокращения по нему.

На заметку:  законодательно порядок отмены сокращения не урегулирован. Чтобы отменить сокращение численности (штата), рекомендуется издать соответствующий приказ и отозвать уведомления о сокращении, выданные работникам. Также необходимо проинформировать государственную службу занятости об отмене решения о сокращении. Трудность может возникнуть, если работник был сокращен досрочно. Чтобы избежать конфликтной ситуации с ним, рекомендуется предложить такому работнику восстановиться.

Вопросы об основаниях для сокращения, о его отмене, о гарантиях работников и рисках при сокращении подробно рассмотрены в Путеводителе СПС КонсультантПлюс.