ТК РФ установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя (в частности, по сокращению) работницы, которая является матерью-одиночкой, если она воспитывает ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
В Письме от 17.10.2024 N ПГ/20171-6-1 Роструд отмечает, что в ТК РФ нет определения понятия «одинокая мать».
Ссылаясь на п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, ведомство разъясняет, что к одиноким матерям может быть отнесена женщина, которая одна исполняет родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных), то есть воспитывает их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка:
- умер,
- лишен родительских прав,
- ограничен в родительских правах,
- признан безвестно отсутствующим,
- признан недееспособным (ограниченно дееспособным),
- по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка,
- отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы,
- уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов,
- в иных ситуациях.
В частности, в случае если проживающий за границей отец 10-летнего ребенка не принимает участие в воспитании и содержании ребенка, трудовой договор с одинокой матерью ребенка не может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата.
На заметку: узнать, распространяются ли условия, при которых нельзя сократить мать-одиночку, на работников-совместителей и на отцов-одиночек, можно в Готовом решении: Можно ли уволить по сокращению работницу, являющуюся матерью-одиночкой (КонсультантПлюс, 2024).
Читайте подробнее