Как внести изменения в существующий трудовой договор, чтобы указать на дистанционный характер работы? Можно ли не заключать новый договор, а сделать допсоглашение к существующему?

Да, можно внести изменения в существующий трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения (ДС), в котором будет изложен новый пункт 1.1 в редакции, отражающей дистанционный характер работы с даты заключения трудового договора. При этом в дополнительном соглашении можно указать, что изменения вступают в силу с момента подписания ДС и распространяют действие на правоотношения сторон с начала действия трудового договора.

Такое дополнительное соглашение будет иметь юридическую силу при условии:

1. Согласия обеих сторон (работодателя и работника) на изменение условий трудового договора.
2. Оформления изменений в письменной форме, подписанной обеими сторонами (допсоглашения) в соответствии со ст. 72 ТК РФ.

 

Обоснование

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Изменение условий труда работника должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору.

Согласно положениям Апелляционного определения Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.07.2012 N Н33-1060/12 стороны вправе заключить соглашение об изменении ранее определенных условий трудового договора, придав ему обратную силу, так как в действующем трудовом законодательстве запрета нет.

В таком случае в дополнительном соглашении допустимо указать дату, начиная с которой работник получает заработную плату в измененном размере (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Таким образом, по нашему мнению, возможно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору текущей датой с включенным в него условием, что его действие распространяется на правоотношения, возникшие ранее заключения настоящего соглашения.

 

Вопрос: Правомерно ли оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда текущей датой и указать, что срок его действия распространяется на прошлый период? Возможно ли привлечение к ответственности в данной ситуации? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2020) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Организация обнаружила, что вовремя не внесены изменения в трудовой договор с работником, у которого изменились условия оплаты труда. Правомерно ли оформить дополнительное соглашение текущей датой и указать, что срок его действия распространяется на прошлый период? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022) {КонсультантПлюс}