У работника истекает срок трудового договора: можно ли по его просьбе оформить увольнение по собственному желанию

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В Консультации от 09.06.2025 эксперт Минтруда рассмотрел ситуацию, когда работник, предупрежденный об увольнении по окончании срока действия срочного трудового договора, просит уволиться по собственному желанию: какие риски для работодателя могут возникнуть и как их минимизировать.

Отмечается, что увольняясь по собственному желанию, работник должен соблюсти установленные сроки предупреждения об увольнении, а дата увольнения не может быть позднее даты истечения срока трудового договора. В противном случае возможны риски, когда в течение срока предупреждения об увольнении истекает срок трудового договора, в связи с чем трудовой договор станет бессрочным согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ.

Эксперт разъяснил, в рассматриваемой ситуации работник предупрежден об истечении срока трудового договора и предстоящем увольнении, соответственно, работодателем запущена иная процедура увольнения, и новая процедура может привести к возникновению правовых споров, оспариванию работником увольнения в суде и повлечь для работодателя административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

В целях минимизации рисков работодатель, в случае нарушения работником сроков предупреждения об увольнении, вправе не принимать заявление об увольнении по собственному желанию и уволить работника по истечении срока договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

На заметку: порядок увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора приведен в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.

Практические вопросы соблюдения процедуры увольнения и оформления кадровых документов разберем на Трансляции «Трудовые споры при увольнении: исправляем типичные ошибки работодателя» 16 сентября 2025 года.