Правовой статус иностранцев при осуществлении трудовой деятельности в значительной степени зависит от режима их пребывания (проживания) в РФ и порядка въезда на ее территорию.
Если иностранный работник получил вид на жительство, работодателю необходимо отразить сведения об этом документе в трудовом договоре с работником. Также целесообразно внести другие изменения в договор. Например, исключить из него сведения о разрешении на временное проживание работника, поскольку оно считается недействительным в случае выдачи ему вида на жительство. Или, например, исключить из трудового договора сведения о разрешении на работу, если они в нем содержались, и такое разрешение больше не требуется работнику в связи с выдачей вида на жительство.
Внести изменения можно, оформив дополнительное соглашение к договору.
Направлять уведомление в территориальный орган МВД России в связи с такими изменениями не нужно, законом это не предусмотрено (часть 1 ст. 327.2 ТК РФ, п. 1.8 ст. 7, подп. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).
Также могут потребоваться дополнительные действия. Например, если в упрощенном порядке, без получения разрешения на временное проживание, вид на жительство оформил высококвалифицированный иностранный специалист, то он приобрел статус постоянно проживающего в РФ иностранного гражданина. В связи с этим работодателю нужно будет уплачивать за него страховые взносы (абз. 13 п. 1 ст. 2, подп. 9 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, подп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, абз. 1, п. 1 части 1 ст. 2, часть 1 ст. 2.1, п. 2 части 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, подп. 1 п. 1 ст. 6, абзацы 1, 2 п. 1 ст. 7, п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).
На заметку: подробно об особенностях трудовой деятельности иностранцев рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Оформить иностранного работника без ошибок поможет Алгоритм клиентского опыта «Безвизовые иностранцы» на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
