При дистанционной работе работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (часть 1 ст. 312.1 ТК РФ).
В Письме от 03.04.2025 N 14-6/ООГ-1770 Минтруд разъяснил вопрос об оформлении служебной командировки при поездке дистанционного работника в офис работодателя, расположенный в другом регионе.
Минтруд напомнил: если направить дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, то это является командировкой (часть 3 ст. 312.6 ТК РФ). При этом на работника распространяется действие ст. ст. 166–168 ТК РФ. В связи с этим работодатель должен компенсировать ему расходы на командировку в общем порядке – так же, как и обычному работнику (ст. 168, часть 4 ст. 312.1, часть 3 ст. 312.6 ТК РФ, Письмо Минфина России от 23.07.2021 N 03-04-05/59241).
На заметку: если дистанционному сотруднику предстоит рабочая поездка в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, то такая поездка командировкой не является (Письмо Роструда от 15.07.2021 N ПГ/19582-6-1). Узнать, какие споры, связанные с командировками, доходят до суда, можно в материале Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Командировки и служебные поездки (КонсультантПлюс, 2025).
Практические вопросы оформления и оплаты труда в различных ситуациях, в том числе при направлении в командировки, разберем на Встрече с экспертом «Рабочее время и время отдыха в 2025 году» 26 мая 2025 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
