Какую ответственность несет дистанционный работник за имущество работодателя

Дистанционная (удаленная) работа - работа, при которой трудовая функция выполняется вне места нахождения работодателя. Работодатель при этом обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами и иными средствами (ст. 312.6 ТК РФ).

В Консультации  от 27.03.2025 эксперт Минтруда России отвечает на вопрос об ответственности, которую несут дистанционные работники за переданное им оборудование.

Дисциплинарная ответственность

Все работники обязаны бережно относиться к имуществу работодателя, даже если не являются материально-ответственными лицами. Работодатель имеет право требовать от работников бережного отношения к своему имуществу и привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством (абз. 5, 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Ограниченная материальная ответственность

Также работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством. В общем случае работник – не материально-ответственное лицо несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (абз. 6 ч. 1 ст. 22, ст. 241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность

В отдельных случаях возможно привлечение работника  к полной материальной ответственности, в частности, при недостаче, при умышленном причинении ущерба и в иных случаях. При этом работодатель может заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности только с работниками тех должностей, которые указаны в Перечне, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).

Также следует учитывать, что работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник в том числе из-за неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Согласно судебной практике, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба. Обязанность доказать вину работника возлагается на работодателя.

Таким образом, по мнению эксперта Минтруда, привлечение дистанционного работника к полной материальной ответственности за переданное оборудование может быть затруднительно. Целесообразнее привлечь работника к ограниченной материальной ответственности или же рассмотреть вопрос привлечения работника к дисциплинарной ответственности за небрежное отношение к имуществу работодателя.

На заметку: к каким видам ответственности может быть привлечен работник, рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.

Организовать порядок взаимодействия с дистанционными работниками поможет алгоритм клиентского опыта «Дистанционная работа. Оформление и учет в 2025 году» на нашем сайте.