В Письме от 02.07.2024 N ПГ/12390-6-1 Роструд разъяснил порядок действий работодателя в случае признания работника не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Если работник признан полностью неспособным к работе
В этом случае трудовой договор должен быть расторгнут на основании п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Если работник нуждается в переводе на другую работу
Работодатель обязан перевести работника по письменному заявлению, при условии, что такая работа имеется и не противопоказана работнику по состоянию здоровья (ч.1 ст. 73 ТК РФ). Перевод может быть как постоянным, так и временным. Если работник откажется от перевода на другую работу, необходимую ему по медицинским показаниям, или у работодателя не окажется подходящей работы, трудовой договор с работником расторгается на основании п. 8 ч.1 ст.77 ТК РФ. В этом случае работнику также положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
На заметку: образцы кадровых документов смотрите в Типовой ситуации: Увольнение, отстранение, перевод по медицинским показаниям в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее