Факт сдачи донором крови и связанного с этим медицинского обследования удостоверяется медицинской справкой. При получении такой справки от работника работодатель предоставляет ему определенные льготы (подп. «и» п. 11 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений).
В Информации от 19.04.2024 Роструд напоминает о льготах для работников-доноров:
- Трудовым законодательством установлено, что работнику-донору предоставляются два дня отдыха – в день сдачи крови и в любой рабочий день в течение года после этого. Дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. Работник должен написать заявление и принести медицинскую справку. Срок действия справки – год со дня выдачи (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
- При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).
- Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу, ему по его желанию предоставляется другой день отдыха. При этом предоставление другого дня отдыха не освобождает работодателя от предоставления работнику дополнительного дня отдыха. Но если работник работает во вредных или опасных условиях труда, то выход на работу в день сдачи крови невозможен (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
- В случае сдачи крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию также предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
- У Почетных доноров России есть дополнительные гарантии, связанные с правом на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (п.1 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ).
На заметку: об оформлении предоставления гарантий и компенсаций работникам в случае сдачи ими крови Вы можете узнать из Путеводителя в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее