В Письме от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973 Минтруд разъяснил порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднице, вышедшей на работу на условиях неполного рабочего дня после отпуска по уходу за ребенком.
Ведомство отмечает, что работа на условиях неполного рабочего времени (в рассматриваемом случае 0,4 ставки) не ограничивает право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск полной продолжительности, не влияет на исчисление трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, сотрудница, вышедшая из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности.
Включение в график отпусков
ТК РФ не обязывает работодателя включать в график отпусков сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком на момент утверждения графика. Однако работодатель может внести изменения в график отпусков после того, как сотрудница сообщила о выходе на работу.
Если сотрудница не была включена в первоначальный график отпусков, время предоставления отпуска может быть определено по соглашению сторон.
Минтруд отмечает, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в полном объеме, независимо от фактически отработанного времени в течение года. Не предусмотрено предоставление отпуска пропорционально отработанному времени.
На заметку: какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Не допускать ошибок при решении вопросов, связанных с оформлением и утверждением графика отпусков поможет алгоритм клиентского опыта «Составляем график отпусков на 2025 год» на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
