В Письме от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6973 Минтруд разъяснил порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднице, вышедшей на работу на условиях неполного рабочего дня после отпуска по уходу за ребенком.
Ведомство отмечает, что работа на условиях неполного рабочего времени (в рассматриваемом случае 0,4 ставки) не ограничивает право работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск полной продолжительности, не влияет на исчисление трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, сотрудница, вышедшая из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности.
Читать далее
Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям.
Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.
На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация,
экспертные консультации и практические материалы для специалистов.
Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства
и решения для рабочих задач.
-
Актуальная информация — новости законодательства,
аналитические материалы и экспертные разъяснения.
-
Правовая база — документы, судебная практика и готовые
решения в системе «КонсультантПлюс».
-
Консультации экспертов — помощь по вопросам права,
бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
-
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
-
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности
и документооборота.
Чтобы прочитать новость полностью, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
к новости.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
