В Письме от 02.11.2024 N ПГ/21518-6-1 Роструд отвечает на вопрос о возможности работодателя временно перевести в одностороннем порядке работника на нижестоящую должность, так как он не справляется со своими должностными обязанностями.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением двух случаев (ст. 72.1 ТК РФ):
- при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также в иных исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, работника можно перевести на другую работу для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий на срок до одного месяца (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);
- в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если данные случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными выше, работника можно перевести также на срок до одного месяца. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Таким образом, временный перевод на нижестоящую должность, в том числе в случае, когда работник не справляется со своими должностными обязанностями, возможен только с письменного согласия работника.
На заметку: как оформить перевод работника на нижестоящую должность (понижение в должности), указано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
