Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенного вида профессиональной деятельности, в том числе для выполнения определенной трудовой функции (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ). Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ.
В рамках национального проекта «Кадры» в качестве одного из направлений реализации Федерального проекта «Образование для рынка труда» Минтруд предложил сформировать двухкомпонентную гибкую систему разработки профессиональных стандартов (Информация от 10.02.2025 на сайте Минтруда).
Предполагается сформировать на базе Общероссийского классификатора занятий ОК 010-2014 (начальных групп занятий) перечень видов профессиональной деятельности, который станет единой основой для разработки профессиональных стандартов и квалификационных характеристик.
Проект Постановления Правительства РФ (ID 154435) содержит изменения в Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов по новой системе, в основе которой лежит двухкомпонентная структура профстандартов:
- базовая часть определяет фундаментальные основы профессионального образования, описывая основные компетенции, общие для целого ряда профессий.
- вариативная часть учитывает отраслевую специфику, специализацию, применяемые технологии и конкретные навыки, необходимые для выполнения определенных трудовых функций. Эта часть формируется на основе анализа запросов работодателей, обеспечивая актуальность стандартов.
Для более точной детализации умений, навыков и знаний специалистов в рамках профессионального стандарта вводится понятие «квалификационная характеристика». Новое понятие будет описывать отраслевую специфику и требования к профессиональной деятельности, дополняя базовый профстандарт.
В качестве примера приводится профстандарт «Шлифовщик», который в соответствии с новой системой может быть дополнен квалификационными характеристиками «шлифовщик на круглошлифовальных станках» и «шлифовщик на координатно-шлифовальных станках». Эти характеристики будут включать специфические трудовые функции, навыки работы с определенным оборудованием и требования к образованию.
Квалификационные характеристики, разработанные в соответствии с новыми Правилами, будут применяться сразу после утверждения советами по профессиональным квалификациям, что значительно ускорит процесс их внедрения.
Преимущества гибкой системы
Минтруд отмечает, что предлагаемые изменения позволят:
– оперативно реагировать на изменения рынка труда, так как система станет более гибкой и динамичной, позволяя быстро адаптировать профстандарты к новым требованиям,
– повысить качество образовательных программ, ориентированных на практические потребности работодателей,
– улучшить классификацию профессий.
На заметку: как применять профтандарт, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
