Могут ли сотрудники с одинаковой должностью иметь разные обязанности: разъяснение от Роструда

В Письме от 12.11.2024 N ПГ/22061-6-1 Роструд разъяснил, могут ли сотрудники с одинаковой должностью выполнять различную работу.

Ведомство напоминает, что обязательным условием трудового договора является определение трудовой функции (работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Содержание этой функции определяется трудовым договором или должностной инструкцией.

Должностные обязанности по одноименным должностям, по мнению Роструда, могут различаться в части конкретной работы, поручаемой работнику.

На заметку: понятие трудовых и должностных обязанностей работника в трудовом законодательстве не раскрыто. На практике под ними понимают совокупность необходимых действий работника, которые он должен предпринимать, чтобы исполнить условия трудового договора и соблюсти трудовое законодательство.

Должностные обязанности работника указывают в трудовом договоре, а должностную инструкцию, их конкретизирующую, утверждают в виде отдельного документа.

Важно: если в трудовом договоре написано, что должностная инструкция является его приложением или неотъемлемой частью, любое изменение такой инструкции потребует заключения дополнительного соглашения с работником (Письмо Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1).

Как составить должностную инструкцию, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.

Отметим, что на одинаковых должностях, но с разными обязанностями заработная плата может различаться, например, за счет премий и надбавок. Такие разъяснения ранее давал Роструд.

Как работать с «вилками» в окладах и тарифных ставках, предупреждать дискриминацию при установлении оплаты труда узнаете на трансляции «Практикум для кадровика: обязательные локальные нормативные акты работодателя. Правила оформления, требования к содержанию, внесение изменений» 25 декабря 2024 года.