Роструд и Минтруд дали разъяснения по предоставлению дней отдыха за работу в выходные и праздники

Работник, отработавший в выходной или нерабочий праздничный день, может взять вместо двойной оплаты день отдыха. Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ, в этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Роструд и Минтруд дали разъяснения по опросам предоставления таких дней отдыха.

Заработная плата в месяце использования работником дня отдыха

В Письме от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1 Роструд уточняет, что при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. Следовательно, дни отдыха, предоставленные за работу в выходные, должны исключаться из нормы рабочего времени.

Таким образом, за месяц, в котором работник взял день отдыха, заработная плата выплачивается полностью, при этом работник отработает меньше нормы на соответствующее количество дней (часов). Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в том же месяце или в последующие.

Использование дня отдыха до работы в выходной

В Письме от 02.04.2025 N 14-6/ООГ-1756 Минтруд России рассмотрел ситуацию, когда работник направляется в командировку, в которой будет работать, в том числе, и в выходные, и уже подписал согласие на работу в выходной день с условием, что ему предоставят день отдыха.

Ведомство отвечает на вопрос о возможности использования дня отдыха за работу в выходной день до  командировки, следовательно, до работы в выходной, за который он предоставляется.

Минтруд отмечает, что в ТК РФ не предусмотрена возможность предоставления времени отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день до осуществления такой работы.

На заметку: аналогичный ответ о том, что зарплата за месяц, в котором работник берет день отдыха за работу в выходной, не уменьшается, Роструд давал в своем Письме от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1.

Напомним, что с 1 марта 2025 года уточнили, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник, при этом правило не касается отработанных до 1 марта 2025 года выходных.

Об оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день в соответствии с правовыми позициями Конституционного Суда РФ Вы узнаете на встрече с экспертом «Рабочее время и время отдыха в 2025 году» 26 мая 2025 года.