В Консультации от 20.02.2025 эксперт Минфина России отвечает на вопрос о возможности учета в расходах при расчете налога на прибыль организации надбавок, которые начислены дистанционному работнику за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, если сама организация-работодатель находится в другом регионе.
Дистанционному работнику, трудящемуся в местности, где применяются районные коэффициенты или северные надбавки, работодатель обязан начислять к заработной плате соответствующие коэффициенты и надбавки (ст. 315 ТК РФ, Письмо Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1).
К расходам на оплату труда в целях расчета налога на прибыль относятся надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и другие установленные трудовым законодательством надбавки (п. 12 ч. 2 ст. 255 НК РФ).
Таким образом, расходы в виде надбавок работникам, установленные трудовым законодательством РФ, такие как надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, учитываются в целях налогообложения прибыли организаций в составе расходов на оплату труда. При этом расходы на оплату труда должны быть документально подтверждены, экономически обоснованы, а также направлены на деятельность, приносящую прибыль (ст. 252, ч. 1 ст. 255 НК РФ).
Аналогичная позиция высказана в Письмах Минфина России от 30.08.2024 N 03-03-06/1/82440, от 04.06.2021 N 03-03-06/2/44101, от 18.07.2019 N 03-04-06/53227.
Место нахождения работодателя при этом не имеет значения.
На заметку: когда и как начисляется районный коэффициент, рассказано в Путеводителе в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
