В Письме от 08.06.2023 N ПГ/11430-6-1 Роструд рассмотрел следующую ситуацию: работникам систематически задерживают выплату зарплаты, и по этой причине работник и двое его коллег написали одно общее заявление об увольнении с обозначением причины увольнения. Возникает вопрос: обязан ли работодатель принять такое заявление.
Отвечая на него, ведомство разъяснило, что нормами ТК РФ не предусмотрено оформление коллективного заявления о расторжении трудового договора.
Также Роструд напомнил, что при задержке выплаты зарплаты у работодателя возникает ряд обязанностей:
‒ за каждый день задержки надо выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ),
‒ при задержке зарплаты больше чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до ее выплаты, письменно уведомив работодателя об этом. За время приостановки ему надо платить средний заработок (ст. 142 ТК РФ).
На заметку: кроме того, задержка выплаты зарплаты может повлечь следующие негативные последствия:
‒ сообщение о задержке зарплаты в трудинспекцию может быть основанием для внеплановой проверки (ст. 66 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ);
‒ штраф за задержку зарплаты для малого и микропредприятия 1 000 ‒ 5 000 руб., для остальных организаций ‒ от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица ‒ от 10 000 до 20 000 руб. За повторное нарушение ‒ увеличенный штраф (ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ);
‒ уголовная ответственность за невыплату зарплаты более трех месяцев грозит руководителю при наличии корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ).
Рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты поможет калькулятор на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
