В Обзоре «Прогулы на госслужбе: интересные споры из практики 2021 ‒ 2022 годов» (КонсультантПлюс, 2022) приведена позиция судов по вопросу, что можно считать прогулом госслужащего, а что нет.
Так, в Обзоре приведены следующие решения судов:
‒ если чиновнику не предоставили условия для работы, прогул засчитать нельзя;
‒ если служащий самовольно взял отдых, это не приведет к прогулу, если госорган не мог ему отказать;
‒ если сотрудник ушел с работы без предупреждения, но по уважительной причине, то прогула нет;
‒ если отгул устно согласовали, но так и не оформили, то причина невыхода на службу уважительная;
‒ сотрудника не уведомили за два месяца об изменении места службы ‒ обвинять его в прогуле нельзя;
‒ плохое самочувствие можно подтвердить любыми доказательствами;
‒ в период прогула не входит обеденный перерыв.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс