Продлен порядок временного перевода работников к другому работодателю

Постановлением Правительства РФ от 26.12.2024 N 1902 порядок временного перевода работников к другому работодателю продлен до конца 2025 года.

Так, в случае приостановки работодателем производства (работы) работник может быть временно переведен на работу к другому работодателю по направлению центра занятости. Для этого требуется письменное согласие работника. Временный работодатель заключает с ним срочный трудовой договор с возможностью продления на срок до 1 января 2026 года. Для продления необходимо согласие основного работодателя. На период временного перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но течение срока его действия не прерывается. После прекращения срочного трудового договора первоначальный договор действует в полном объеме.

Условия и порядок временного перевода установлены Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511.

На заметку: подробно изучить действия основного и временного работодателя поможет консультация в формате ответа на Вопрос: Каков порядок временного перевода работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024) {КонсультантПлюс}.