Как оформить срочный трудовой договор при замещении, если замещаемые сотрудники идут в отпуска один за другим

Работодатель может нанять работника по срочному трудовому договору для замещения основного работника, находящегося в отпуске (ст. 59 ТК РФ).

В Письме от 16.01.2025 N ПГ/28052-6-1 Роструд рассмотрел ситуацию, в которой четыре работника планируют уходить в отпуск по очереди, из-за чего в течение нескольких месяцев один из четырех работников будет все время отсутствовать. Работодатель намерен заключить срочный трудовой договор, учитывая, что нужно замещать не одного, а четырех подряд основных работников.

Роструд напоминает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

С учетом изложенного срочный трудовой договор следует заключать каждый раз на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

На заметку: похожую ситуацию, но с замещением нескольких работников на больничном, рассматривал Минтруд России. Многократное заключение срочного трудового договора в подобных случаях не запрещено. Подробнее про оформление срочного трудового договора при отсутствии нескольких основных работников в разные периоды Вы сможете прочитать в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.