Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция работника. Трудовая функция ‒ это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, по профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид работы, поручаемой работнику (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В Письме от 26.12.2024 N ПГ/25881-6-1 Роструд поясняет, что означает понятие «конкретный вид поручаемой работы» в рамках трудовой функции.
Полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции. Понятие «конкретный вид поручаемой работы» введено для описания трудовой функции путем перечисления конкретных обязанностей или операций, которые должен выполнять работник.
Таким образом, в трудовом договоре необходимо указать конкретный вид поручаемой работы.
На заметку: Роструд ранее также пояснял, что полномочия специалиста вытекают из трудовой функции ‒ обязательного условия трудового договора, и обязанности по одноименным должностям могут отличаться в части конкретного вида поручаемой работы (Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22061-6-1).
Как указать в трудовом договоре трудовую функцию работника, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
