В Письме от 25.12.2024 N ПГ/27114-6-1 Роструд отвечает на вопрос, можно ли поручить работнику новые обязанности за дополнительную оплату, если эти обязанности не предусмотрены по должности.
Трудовая функция – обязательное условие трудового договора, та работа, которую обязан выполнять сотрудник. Требовать от него выполнения иной работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено (ст. 57, 60 ТК РФ). При этом работодатель имеет право поручить сотруднику выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату и при письменном согласии сотрудника (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Таким образом, поручать работнику выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату допускается только с согласия данного работника. Если работник отказывается от дополнительных трудовых обязанностей, то работодатель не сможет поручить их работнику в одностороннем порядке.
На заметку: как должно быть составлено согласие работника на исполнение обязанностей, Вы можете прочитать в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Подробно об оформлении документов для различных кадровых ситуаций расскажет лектор на вебинаре «Практикум для кадровика: обязательные локальные нормативные акты работодателя. Правила оформления, требования к содержанию, внесение изменений» 17 марта 2025 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
