При расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Для получения выходного пособия в размере среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения работнику необходимо представить заявление и трудовую книжку для подтверждения отсутствия записи о трудоустройстве.
В Письме от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1 Роструд сообщает, что если уволенный работник трудится по трудовому договору в другом месте как внешний совместитель, то работодатель уже не обязан выплачивать ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй месяц, так как, если сотрудник уволен по сокращению с основной работы, но продолжает работать по внешнему совместительству в течение второго месяца после увольнения, он считается трудоустроенным.
На заметку: если сотрудник скрыл факт работы по внешнему совместительству и получил средний заработок, то бывший работодатель имеет право взыскать с него выплаченный средний заработок (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.03.2013 N 11-7410/13). Имеется в судебной практике и иной подход, основанный на том, что трудоустроиться можно только по основному месту работы, но судебных актов с такой логикой меньше. Так, Хабаровский краевой суд в Апелляционном определении от 20.02.2015 N 33-1086/2015 пришел к выводу, что наличие у гражданина работы по совместительству не может лишать его права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае увольнения с основной работы.
Какие выплаты необходимо произвести при сокращении работника, указано в Готовом решении: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению (КонсультантПлюс, 2023).
Читайте подробнее