ЭЛКОД: Оплата сверхурочной работы: Минтруд подготовил Проект изменений в ТК РФ

Оплата сверхурочной работы: Минтруд подготовил Проект изменений в ТК РФ

Риски: когда Проект Минтруда будет принят, то в ТК РФ закрепят обязанность работодателя при расчете оплаты за сверхурочную работу учитывать не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты. До внесения этих поправок следует руководствоваться временными правилами расчета, установленными Постановлением КС РФ.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Трудовым кодексом не определено, что при оплате сверхурочной работы необходимо учитывать также компенсационные и стимулирующие выплаты, из-за чего в отдельных случаях работодатель при расчете оплаты за переработки не учитывает эти выплаты, а оплачивает сверхурочную работу только из оклада. Это приводит к тому, что отработанные сверхурочно часы оплачиваются в меньшем объеме, чем часы, отработанные по графику. В Постановлении от 27.06.2023 N 35-П Конституционный суд РФ обязал законодателей внести поправки в трудовое законодательство, а также утвердил временный порядок расчета оплаты за сверхурочную работу с учетом дополнительных выплат, пока в ст. 152 ТК РФ не будет внесен уточненный порядок расчета. Подробнее об этом можно узнать в обзоре на нашем сайте.

С учетом позиции Конституционного суда Минтруд представил Проект Федерального закона (ID проекта 140537), который уточнит порядок оплаты сверхурочной работы. Такие изменения позволят исключить ситуации, когда работа сверхурочно оплачивается в меньшем объеме, нежели работа по графику, и рассчитывать оплату за сверхурочную работу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. В Информации от 03.08.2023 Минтруд подробно рассказал о необходимости внесения поправок в ст. 152 ТК РФ.

Минтруд планирует внести в ст. 152 ТК РФ следующие дополнения:

– время работы в пределах установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени оплачивать из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех дополнительных выплат по системе оплаты труда. При этом работнику гарантируется зарплата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

– время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх зарплаты, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.

Также в Проекте Федерального закона указано, что если в организации закреплен внутренними ЛНА более льготный по сравнению с действующим законодательством порядок оплаты сверхурочной работы, то он не может быть произвольно отменен работодателем.

На заметку: о ключевых изменениях в трудовом законодательстве поговорим на кадровой экспертизе «ЭЛКОДА» на тему «Актуальные вопросы кадрового делопроизводства и трудового законодательства в 2023 году. Тенденции судебной практики в регулировании трудовых отношений» 13 сентября 2023 года.

Про оформление и оплату сверхурочной работы с примерами Вы можете прочесть в Типовой ситуации: Сверхурочная работа: оформление и оплата (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}.

Читайте подробнее

Еще по этой теме

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация

Библиотека

Гид по разделу «Образование»