Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
Трудовым кодексом не определено, что при оплате сверхурочной работы необходимо учитывать также компенсационные и стимулирующие выплаты, из-за чего в отдельных случаях работодатель при расчете оплаты за переработки не учитывает эти выплаты, а оплачивает сверхурочную работу только из оклада. Это приводит к тому, что отработанные сверхурочно часы оплачиваются в меньшем объеме, чем часы, отработанные по графику. В Постановлении от 27.06.2023 N 35-П Конституционный суд РФ обязал законодателей внести поправки в трудовое законодательство, а также утвердил временный порядок расчета оплаты за сверхурочную работу с учетом дополнительных выплат, пока в ст. 152 ТК РФ не будет внесен уточненный порядок расчета. Подробнее об этом можно узнать в обзоре на нашем сайте.
С учетом позиции Конституционного суда Минтруд представил Проект Федерального закона (ID проекта 140537), который уточнит порядок оплаты сверхурочной работы. Такие изменения позволят исключить ситуации, когда работа сверхурочно оплачивается в меньшем объеме, нежели работа по графику, и рассчитывать оплату за сверхурочную работу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. В Информации от 03.08.2023 Минтруд подробно рассказал о необходимости внесения поправок в ст. 152 ТК РФ.
Минтруд планирует внести в ст. 152 ТК РФ следующие дополнения:
– время работы в пределах установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени оплачивать из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех дополнительных выплат по системе оплаты труда. При этом работнику гарантируется зарплата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
– время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх зарплаты, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.
Также в Проекте Федерального закона указано, что если в организации закреплен внутренними ЛНА более льготный по сравнению с действующим законодательством порядок оплаты сверхурочной работы, то он не может быть произвольно отменен работодателем.
На заметку: о ключевых изменениях в трудовом законодательстве поговорим на кадровой экспертизе «ЭЛКОДА» на тему «Актуальные вопросы кадрового делопроизводства и трудового законодательства в 2023 году. Тенденции судебной практики в регулировании трудовых отношений» 13 сентября 2023 года.
Про оформление и оплату сверхурочной работы с примерами Вы можете прочесть в Типовой ситуации: Сверхурочная работа: оформление и оплата (Издательство «Главная книга», 2023) {КонсультантПлюс}.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
