С 1 сентября 2025 года в ТК РФ вносятся поправки в части трудоустройства несовершеннолетних

В целях стимулирования трудоустройства молодежи от 14 лет, получения ими трудового опыта для выбора дальнейшего профессионального пути Федеральным законом от 07.04.2025 N 63-ФЗ внесены поправки в ст. 268 ТК РФ «Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет».

Так, с 1 сентября 2025 года работодатели вправе привлекать работников в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при выполнении ряда условий:

– работать подросток будет в летние каникулы и по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в специальные реестры;

– получено письменное согласие на работу:

• от самого подростка 15 лет и старше;
• от подростка младше 15 лет и одного из его родителей (попечителя);
• от подростка младше 15 лет и органа опеки и попечительства либо иного законного представителя, если ребенок, например, сирота.

По замыслу законодателей, изменения позволят увеличить привлекательность трудоустройства несовершеннолетних для большинства работодателей, а также значительно расширят возможности трудоустройства для самих подростков.

Законодатели отмечают, что ряд ограничений и дополнительных правил, установленных ТК РФ для несовершеннолетних работников, остается без изменений. С ними можно ознакомиться в материале Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}.