ТК РФ не запрещает заключать трудовой договор с сотрудником, работающим дистанционно за границей РФ. Однако, по мнению Минтруда, с такими работниками следует оформлять ГПД, поскольку за границей не действует российское трудовое законодательство (Письма Минтруда от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755, от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848).
В Консультации от 26.06.2024 эксперт Минтруда разбирает ситуацию, в которой дистанционный сотрудник, местом работы которого значится г. Москва, представил работодателю листок нетрудоспособности, выданный в другой стране.
Эксперт Минтруда напоминает, что условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор. Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе и выехавшим за пределы РФ, может быть прекращен работодателем на основании ст. 312.8 ТК РФ, если такой переезд влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Сотрудничество с лицами, работающими за рубежом для российских организаций, может осуществляться в рамках ГПД.
Эксперт также напоминает, что документы, подтверждающие временную нетрудоспособность (беременность и роды) граждан в период их пребывания за границей, по решению врачебной комиссии заменяются на листок нетрудоспособности.
Замена иностранных медицинских документов на листок нетрудоспособности российского образца возможна при выполнении следующих условий (п. 17 Порядка формирования листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н, Информация ФСС):
– медицинские документы, выданные за границей, должны быть легализованы;
– записи в них должны подтверждать временную нетрудоспособность гражданина;
– для предъявления иностранных медицинских документов в медицинскую организацию должен быть сделан их нотариально заверенный перевод на русский язык.
На заметку: что делать работодателю, если дистанционный работник уезжает или уехал работать за границу, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Организовать порядок взаимодействия с сотрудниками, в том числе работающими за границей, поможет алгоритм клиентского опыта «Дистанционная работа. Новые правила 2024 года».
Вопросы по налогообложению выплат в пользу дистанционных работников в 2024 разберет лектор на трансляции «Работник "на дистанции": особенности налогообложения выплат. Изменения 2024 года» 18 сентября 2024 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
