При дистанционной (удаленной) работе работник трудится вне места расположения работодателя и взаимодействует с ним через интернет и телефон (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Дистанционная работа может быть временной или на постоянной основе.
В Консультации от 20.01.2025 эксперт сайта «Онлайнинспекция.РФ» отвечает на вопрос о возможности работодателя вызвать работника на постоянной дистанционной работе в офис и привлечь его к дисциплинарной ответственности в случае неявки.
Эксперт сообщает, что работодатель вправе вызывать дистанционного работника в офис, если вызов в офис предусмотрен коллективным договором, ЛНА работодателя, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (ч. 3 ст. 312.4 ТК РФ).
Дистанционный работник должен быть ознакомлен с документами и обязан со своей стороны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, а также добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
При неисполнении или ненадлежащем исполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения (ст. 192 ТК РФ).
На заметку: Минтруд России в Письме от 25.04.2024 N 14-6/ООГ-2604 сделал вывод, что вызов дистанционного работника на стационарное рабочее место возможен только при выполнении дистанционной работы временно, а если у работодателя появилась необходимость в периодическом присутствии постоянного дистанционного работника в офисе, это нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.
Найти ответы на вопросы о дистанционной работе поможет Путеводитель в СПС КонсультантПлюс.
Организовать взаимодействие с дистанционными работниками поможет алгоритм клиентского опыта «Дистанционная работа. Оформление и учет в 2025 году» на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
