Какие надбавки и доплаты включаются при расчете оплаты за работу в выходной день

Работа в выходной или нерабочий праздничный день требует особой оплаты, и по мнению Конституционного Суда РФ, она должна учитывать не только оклад, но и все виды компенсационных и стимулирующих выплат (Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П).

В Информации от 14.09.2025 эксперты сайта «Онлайнинспекция.рф» разъяснили - какие именно надбавки и доплаты включаются при расчете оплаты за работу в выходной день.

Так, при расчете повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день, согласно толкованию ст. 153 ТК РФ  и Постановлению Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, работодатель обязан учитывать:

• тарифную часть зарплаты - это основная часть оплаты труда, зависящая от квалификации работника и сложности работы;
• районные коэффициенты и процентные надбавки;
• компенсационные выплаты - любые доплаты и надбавки, связанные с условиями труда, отклоняющимися от нормальных (например, за вредные условия труда);
• стимулирующие выплаты - премии, надбавки за профессиональное мастерство, выслугу лет, ночные, вечерние и другие поощрительные выплаты.

Таким образом, все виды надбавок и доплат, в том числе за выслугу лет, ночные, вечерние, надбавка за профмастерство и другие, должны быть учтены при расчете оплаты за работу в выходной день.

На заметку: разобраться с особенностями расчета оплаты за работу в выходной день помогут материалы СПС КонсультантПлюс:

- Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад;

- Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни сдельщикам;

- Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы.

Про изменения в ТК РФ и новые правила расчета средней заработной платы узнаете на Встрече с экспертом «Заработная плата в 2026 году» 9 декабря 2025 года.