Расчет сверхурочной работы при суммированном учете: нужно ли считать в среднем на каждую смену

В Информации от 10.10.2025 эксперты сайта «Онлайнинспекция.РФ» разъяснили, как производить расчет сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени и нужно ли рассчитывать, сколько времени сверхурочной работы приходится в среднем на каждую смену.

ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Введение суммированного учета допускается, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Главное условие – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (который может быть месяц, квартал и другие, но не более одного года, а для вредных/опасных условий – не более трех месяцев) не превышала нормального числа рабочих часов.

Оплата сверхурочной работы регулируется ст. 152 ТК РФ. За первые два часа работы сверхурочно полагается оплата не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Важно, что расчет производится исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Конкретные размеры оплаты могут быть определены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, расчет сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени следует производить по окончании учетного периода. Это соответствует определению сверхурочной работы при таком учете – превышение нормы «за весь учетный период».

Основным показателем для определения сверхурочной работы является общее количество часов, отработанных сверх нормы за весь учетный период, а не за отдельные смены.

На заметку: как оплачивается сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени, рассказано в Готовом решении: Как привлечь работников к сверхурочной работе (КонсультантПлюс, 2025).