Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли и может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 ст. 45 ТК РФ).
В Консультации от 15.10.2025 эксперт сайта «Онлайнинспекция.РФ» обращает внимание на то, что вновь созданная организация должна применять нормы существующего до его создания отраслевого соглашения, если не откажется от него.
Вновь созданная организация – работодатель вправе направить мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению в течение 30 дней с даты своей регистрации. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (ст. 48 ТК РФ).
На заметку: за нарушение отраслевого соглашения работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.31 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 3 000 до 5 000 рублей, а если нарушение произошло в части, касающейся охраны труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то сумма штрафа составит от 6 000 до 10 000 рублей.
Отказ без мотивации или без протокола консультаций может быть недействительным, что приведет к автоматическому присоединению к соглашению. Судебная практика по вопросам верного оформления отказа от отраслевого соглашения приведена в Позициях судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ от отраслевого соглашения (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
