Ученический договор работодатель может заключить как с соискателем, так и с работником с отрывом от работы или без. Договор заключают в письменной форме на срок, необходимый для получения квалификации (ст. 198, ст. 200 ТК РФ).
В Консультации от 22.05.2024 эксперт Минтруда России отвечает на вопрос об обязанности платить работнику стипендию в том случае, когда обучение происходит без отрыва от работы, длящейся полный рабочий день.
Работодатель должен платить ученику стипендию, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже федерального МРОТ (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Если работник учится с отрывом от работы, ему выплачивается средний заработок, если без отрыва – зарплата пропорционально отработанному времени (ст. 187, ст. 203 ТК РФ).
Таким образом, оплата ученичества гарантирована трудовым законодательством.
Условия выплаты стипендии в период работы или иные условия определяются в ученическом договоре с учетом положений коллективного договора, ЛНА, действующих в организации (Письмо Минтруда России от 05.11.2020 N 14-1/ООГ-16649). При этом включение в ученический договор условий, противоречащих ТК РФ, например о выплате стипендии в зависимости от результатов промежуточных экзаменов, не предусмотрено.
Если работник по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по ученическому договору без уважительных причин, то он должен вернуть работодателю стипендию, полученную за время ученичества (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
На заметку: стипендия как работника, так и соискателя включается в расходы и облагается НДФЛ, страховые взносы при этом не начисляются (Письма Минфина от 13.11.2020 N 03-04-06/99393, от 21.06.2019 N 03-15-06/45624, от 10.06.2016 N 03-03-06/1/34188).
Как оформляется ученический договор, подробно рассказано в Путеводителе в СПС КонсультантПлюс.
О том, какие суммы нужно выплачивать работнику, который совмещает работу с онлайн-обучением, Вы можете узнать из Готового решения в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее