Как рассчитывается страховой стаж для работников, принятых на неполную ставку (например, 0,5 ставки)? Какое количество дней отпуска положено таким сотрудникам?

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

Таким образом, в трудовом договоре с сотрудником следует прописать отпуск полной продолжительности независимо от того, что работник работает в режиме неполного рабочего времени (ч. 4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.04.2015 N ПГ/23357-6-1).

Работа на 0,5 ставки также не влияет на подсчет страхового стажа работника.

В настоящее время законодательно определены две разновидности страхового стажа, а именно:

– страховой стаж, учитываемый при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам:

Стаж определяется на день наступления страхового случая, т.е. временной нетрудоспособности (п. 8 Правил). При этом первый день болезни в расчете не учитывается. Страховой стаж нужно определить до дня наступления страхового случая, т.е. день наступления временной нетрудоспособности в стаж не включается. Аналогичного мнения придерживается ФСС РФ (Письмо от 09.12.2016 N 02-09-14/15-02-24113). При исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды трудовой и иной деятельности суммируются. Это следует из абз. 7 ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ.

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов – в полные годы (п. 23 Правил). Такой перевод дней в месяцы, а месяцев в годы предусматривается только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет. В случае если календарный месяц или календарный год отработан работником полностью, делить количество отработанных дней на 30 дней и соответственно на 12 месяцев не нужно (Письмо ФСС РФ от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П).

Сведения о страховом стаже работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу СФР размещает в системе ЕИИС «Соцстрах». В бумажном листке нетрудоспособности эти сведения нужно указать в строке «Страховой стаж» (п. 22 Правил получения СФР сведений, п. 86 Порядка формирования листков нетрудоспособности).

– страховой стаж, учитываемый при назначении страховой пенсии:

Страховой стаж для установления страховой пенсии – это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в СФР, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

Минимальная продолжительность страхового стажа составляет 15 лет (ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

На заметку: какие периоды входят в расчет страхового стажа, какими документами подтвердить периоды работы (иной деятельности), включаемые в страховой стаж, рассказано в Путеводителе по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа в СПС КонсультантПлюс.

Разобраться с особенностями работы с документами, содержащими сведения о стаже работников, поможет участие в трансляции «Особенности работы с документами о трудовом стаже – от предъявления при приеме на работу до их ведения и предоставления сведений» 11 августа 2023 года.