Основываясь на существующих нормах трудового законодательства и судебной практике, можно сделать вывод, что в случае увольнения работника, когда срок действия срочного трудового договора заканчивается в выходной день, днем увольнения может быть:
1) ближайший рабочий день, следующий за выходным;
2) рабочий день, предшествующий выходному дню. В этом случае датой расторжения трудового договора является последний день срока, приходящийся на выходной (праздничный) день. При этом нужно иметь в виду, что такое увольнение осуществляется только с согласия работника, оформленного надлежащим образом;
3) непосредственно выходной для работника и организации день. Такое увольнение возможно при привлечении к работе работников кадровой службы и бухгалтерии.
Считаем, что если срок окончания срочного трудового договора совпал с выходным днем, то наиболее верным в данном случае будет увольнение работника в ближайший следующий за ним рабочий день.
Обоснование: согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем расторжения договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, то есть в день, который в соответствии с условием трудового договора о сроке является последним днем этого срока (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если последний день срока приходится на выходной или праздник, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
Такие выводы содержатся, например, в Апелляционных определениях Ростовского областного суда от 29.10.2012 по делу N 33-12690, Верховного Суда Республики Калмыкия от 11.09.2012 по делу N 33-652/2012.
Руководствуясь ст. 14 ТК РФ, правильным решением будет издать приказ о расторжении трудового договора в понедельник. Этот же день будет последним рабочим, и лишь со вторника работник не должен выходить на работу. Невыход на работу в понедельник можно расценить как прогул. Следовательно, в рассматриваемом случае в трудовую книжку увольняющегося работника необходимо внести запись с указанием даты последнего дня работы, а не даты окончания срока действия трудового договора.
Пример: условиями срочного трудового договора установлено, что датой окончания действия трудового договора является 28.04.2016 (суббота). При этом датой увольнения в данном случае будет 02.05.2016 (вторник). Указанный пример распространяется на сотрудников, работающих по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
Бухгалтерам
Кадровикам
