ТК РФ не содержит норм в части наставничества. Как правило, наставничество представляет собой процесс, обеспечивающий передачу посредством планомерной работы знаний, навыков и установок от более опытного работника менее опытному. В общем случае наставничество является дополнительной нагрузкой для наставника. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату (ст. 151, ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Ввиду того что заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ), расширение должностных обязанностей работника должно влечь за собой и увеличение размера оплаты труда, согласованного сторонами изначально при заключении трудового договора исходя из прежнего объема этих обязанностей.
Нематериальная мотивация не может рассматриваться в качестве вознаграждения за труд, осуществляемый за пределами должностных обязанностей работника. Данный вид мотивации работодатель вправе предусмотреть только в рамках ст. 191 ТК РФ, которая предусматривает возможность применения работодателем поощрений работников, добросовестно выполняющие свои трудовые обязанности, уже прописанные в их трудовых договорах или должностных инструкциях.
В Консультации от 17.08.2023 эксперт территориальной ГИТ указывает на различие между наставничеством как дополнительной нагрузкой, не указанной в трудовом договоре, и наставничеством, осуществляемым в рамках трудовой функции, которая в трудовом договоре уже указана.
Если наставничество осуществляется в рамках трудовой функции, предусмотренной трудовым договором или должностной инструкцией, с которой работник ознакомлен под подпись, то выполнение функции наставничества будет рассматриваться как исполнение предусмотренной трудовой функции. В таком случае в качестве мер поощрения работника за наставничество работодатель может предусмотреть нематериальную мотивацию или день дополнительного отдыха (ст. 191 ТК РФ).
На заметку: подробнее об оформлении наставничества в организации Вы можете прочесть в Готовом решении: Как установить наставничество в организации (КонсультантПлюс, 2023). Как грамотно оформить трудовой договор, чтобы потом не было проблем, расскажет лектор на трансляции «Трудовой договор как главный управленческий и кадровый документ работодателя: оформление, требования к содержанию, внесения изменений» 6 сентября 2023 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
