В любой день до окончания отпуска по уходу за ребенком работница может его прервать и вернуться к работе. Нужны ее заявление и приказ о прекращении отпуска и выходе на работу.
Не позднее трех рабочих дней после выхода работницы из отпуска на полное рабочее время в ФСС нужно направить уведомление о прекращении ее права на пособие (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Необходимые формы и образцы есть в Типовой ситуации: Как оформить досрочный выход на работу из отпуска по уходу за ребенком (Издательство «Главная книга», 2022) {КонсультантПлюс}.
Чтобы одновременно работать и получать пособие, работница должна выйти на неполный рабочий день. В таком случае отпуск по уходу за ребенком не прекращается, а выход на работу оформляют по другим правилам.
Для оформления нужны заявление работника, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 93, 256 ТК РФ). Оформить заявление и приказ поможет Типовая ситуация: Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком: оформление и оплата (Издательство «Главная книга», 2022) {КонсультантПлюс}.
При неполном рабочем дне ФСС продолжает платить работнику пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном размере (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
Во время отпуска по уходу за ребенком нельзя взять очередной отпуск. Чтобы уйти в него, надо прервать отпуск по уходу и не позднее трех рабочих дней уведомить об этом ФСС. По окончании очередного отпуска можно заново оформить отпуск по уходу (Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
Больничный при работе в отпуске по уходу оплачивают так же, как и другим работникам с неполным днем (Письмо ГУ – МРО ФСС от 16.09.2020 N 14-15/7710-3972л).
При незначительном сокращении рабочего времени ФСС может отказать в выплате пособия по уходу за ребенком (Письмо ГУ – МРО ФСС от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л).
Читайте подробнее