Работодатель обязан принимать на работу инвалидов в пределах квоты. Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
а) наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Квота на 2024 год должна быть рассчитана до 1 февраля 2024 года исходя из среднесписочной численности за IV квартал 2023 года. Дробное значение округляется до целого в меньшую сторону, значение менее единицы принимается за единицу (п. 2 Правил выполнения квоты).
С 1 сентября 2024 года обновят положения о квотах для инвалидов (Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ). Регионы установят их для работодателей, у которых трудятся более 35 человек. Квота составит от 2 до 4% от среднесписочной численности персонала.
Сейчас такое правило действует для организаций, где более 100 работников. При численности от 35 человек субъекты РФ могут вводить квоту до 3%.
Регионы смогут дифференцировать квоты в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования, среднесписочной численности персонала. При этом они должны будут учитывать рекомендации Минтруда.
На текущий момент для г. Москвы и Московской области размеры квот не приняты, поэтому окончательной информации по порядку действия нет.
Напомним, что работодатель вправе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов засчитывать дистанционных работников (п. 20 Приложения к Письму Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129). При этом работодатель не обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРА работника-инвалида, работающего дистанционно.
Отчет о выполнении квоты для приема инвалидов ежемесячно передают в службу занятости через портал «Работа России» не позднее 10-го числа, следующего за отчетным месяцем.
Административная ответственность за нарушения требований законодательства по вопросам квотирования рабочих мест предусмотрена не только на федеральном, но и на региональном уровне.
Например, в г. Москве размер штрафа за неисполнение обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест составит (ст. 2.2 Кодекса г. Москвы об административных правонарушениях, утвержденного Законом г. Москвы от 21.11.2007 N 45):
- для руководителя – от 3 000 до 5 000 руб.;
- для организации – от 30 000 до 50 000 руб.
На заметку: Минтрудом на общественное обсуждение вынесен Проект Постановления Правительства РФ, который утвердит новый порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов. Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366, которым установлены действующие Правила выполнения работодателем квоты, планируется отменить. Подробнее об этом можно узнать в обзоре «Квотирование рабочих мест для инвалидов станет более гибким» на нашем сайте.
С материалами по квотированию рабочих мест, а также с имеющимися образцами документов можно ознакомиться в СПС КонсультантПлюс:
– Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов;
– Форма: Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов;
– Форма: Соглашение о трудоустройстве инвалидов.
Действующие размеры квот в Москве можно посмотреть в Справочной информации в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
