Как действовать работодателю, если выяснилось, что нанятый на основное место работы дистанционный сотрудник уже имеет основное место работы

Основная работа – работа по трудовому договору, в котором нет условия о совместительстве. По месту основной работы хранится трудовая книжка (ст. 66, 282 ТК РФ). Основное место работы может быть только одно (Письмо Минтруда от 15.09.2016 N 14-2/В-880).

В Информации «Онлайнинспекции.РФ» от 16.10.2023 эксперт приводит действия работодателя в ситуации, когда принятый на основную работу дистанционный сотрудник уже являлся работающим по основному месту работу у другого работодателя. О данной трудовой деятельности работник будущему работодателю до заключения трудового договора не сообщил. В трудовой книжке на момент трудоустройства имеющаяся трудовая деятельность не была отражена. Такая ситуация сложилась вследствие того, что записи в трудовую книжку дистанционного работника вносятся только в том случае, если он принесет ее или пришлет по почте (ст. 312.2 ТК РФ).

В данном случае, по мнению эксперта, следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, и указать, что работа выполняется на условиях совместительства.

Работа по совместительству будет возможна при одновременном выполнении следующих условий:

– работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ);

– основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда (ст. 283 ТК РФ);

– продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника (ст. 283 ТК РФ).

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

На заметку: официальных разъяснений о действиях работодателя в данной ситуации нет, но имеется частная Консультация от 14.06.2023, где эксперт предлагает расторгнуть трудовой договор по новому месту работы по соглашению сторон, по инициативе работника или в связи с нарушением правил заключения трудового договора, а в дальнейшем заключить с работником трудовой договор по совместительству.

Сложные трудовые вопросы, в том числе и о работе по совместительству, будут рассмотрены лектором на мероприятии «Сложные и спорные ситуации в трудовых отношениях: как действовать в ситуациях, о которых умалчивает Трудовой кодекс» 25 декабря 2023 года.