Соглашение сторон является одним из оснований для расторжения трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). ТК РФ не устанавливает требований ни к форме соглашения о расторжении трудового договора, ни к порядку его заключения.
В Письме от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1 Роструд поясняет, как аннулировать соглашение сторон, если после его оформления принято решение о продолжении работы.
При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон, в судебной практике учитывается достижение договоренности между работником и работодателем. В этом случае трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Таким образом, аннулирование соглашения сторон о расторжении трудового договора следует оформить в том же порядке, что и само соглашение сторон, – заключить соглашение об отмене соглашения сторон.
На заметку: образец соглашения об отмене соглашения сторон о расторжении трудового договора Вы можете получить через Форму в СПС КонсультантПлюс.
Как аннулировать соглашение о расторжении трудового договора, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Получить ответы на сложные вопросы, связанные с увольнением работников по наиболее частым основаниям, Вы сможете на трансляции «Порядок расторжения трудовых отношений. Предупреждаем конфликты и споры» 26 сентября 2024 года.
Читайте подробнее