Имеет ли право родитель на дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом, если проживает в другом городе

Ежемесячно работнику, который является родителем (опекуном, попечителем) ребенка-инвалида, полагается четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).

Правила предоставления таких дополнительных оплачиваемых выходных дней утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048. В соответствии с Правилами, для получения дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, работник вместе с заявлением обязан предоставить следующие документы:

• справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
• документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
• справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней, - представляется в оригинале.

В Письме от 22.06.2023 N 19-02/69809л СФР разъяснил, имеет ли работник право на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если ребенок проживает в другом городе со вторым родителем.

Согласно действующим Правилам,  документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, также как и его свидетельство о рождении предоставляются один раз, в случае отсутствия каких-либо изменений. При этом совместное проживание на одной жилой площади родителя (опекуна, попечителя) не является обязательным условием предоставления дополнительных выходных дней.

По заявлению работника и на основании приложенных к нему соответствующих документов работодатель обязан предоставить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом. Иные основания для отказа отсутствуют.

СФР также напоминает, что дополнительные выходные дни не предоставляются родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

На заметку: с 1 сентября 2023 года начнут действовать поправки в ТК РФ, согласно которым родители (опекуны, попечители) детей-инвалидов смогут использовать до 24 дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней. Подробнее об этом рассказано в обзоре на нашем сайте. Также утверждены и новые Правила предоставления дополнительных выходных дней родителям детей с инвалидностью (о них читайте в обзоре на нашем сайте).

Как работодателю предоставить и оплатить дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами, читайте в  Типовой ситуации: Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом: оформление и оплата (Издательство «Главная книга», 2023) в СПС КонсультантПлюс.