Сотрудник числится в нескольких фирмах одновременно. Может ли сотрудник отказаться от отпускных в компании где он числится как основная работа? Отпускные получит в компаниях по совместительству. Это нужно в связи с трудным финансовым положением компании по основной работе.

Главное

Нет, не может.Работник не может отказаться от отпускных.

Оплата отпуска другой организацией законом не предусмотрено.

Обоснование

Срок выплаты отпускных - минимум за три календарных дня до начала отпуска. Дату начала отпуска посмотрите в графике отпусков или в заявлении работника. Например, работнику, который уходит в отпуск с понедельника, отпускные надо выплатить в четверг. Если день выплаты приходится на выходной или праздник, выдайте отпускные накануне (Письма Минтруда от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157, Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).

Отпускные можно выдать вместе с зарплатой. Главное - не нарушить сроки выплаты. Например, срок выплаты зарплаты - 5 октября. Работнику, который уходит в отпуск 6 октября, 2 октября надо выплатить отпускные и можно перечислить зарплату. Работнику, который уходит в отпуск 9 октября, 5 октября можно выдать и зарплату, и отпускные (Письмо Минтруда от 26.07.2019 N 14-1/В-582).

Таким образом, оплата отпуска другой организацией законом не предусмотрено.

Риски

За нарушение срока выплаты отпускных штраф для малых и микропредприятий - 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - 30 000 - 50 000 руб., для должностного лица - 10 000 - 20 000 руб. Компенсация работнику за каждый день просрочки - 1/150 ставки Банка России с задержанной суммы (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, ст. 236 ТК РФ).

В Приложении к ответу Вы найдете:

• ситуация Как выплатить отпускные Издательство Гла.docx