Нужно ли ознакомить работников с новой версией коллективного договора? Если да, то как и в какой срок?

Главное

Работники должны быть ознакомлены под роспись с коллективным договором (его новой редакцией), т.к. этот документ относится к регулирующим их трудовую деятельность. Сроки ознакомления не обозначены законом напрямую, однако, произвести ознакомление нужно в ближайшие сроки после заключения коллективного договора в новой редакции.

Обоснование

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Работников необходимо ознакомить под подпись с принятыми локальными нормативными актами, если они связаны с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Это же касается и коллективного договора.

Таким образом, работники должны быть ознакомлены под роспись с коллективным договором, т.к. этот документ относится к регулирующим их трудовую деятельность. Сроки ознакомления не обозначены законом напрямую, однако, произвести ознакомление нужно в ближайшие сроки после заключения коллективного договора в новой редакции.