Какие особенности приема внешнего совместителя на дистанционную работу?

Специальных нормативных положений о приеме на дистанционную работу внешнего совместителя нет. Полагаем, в такой ситуации можно придерживаться общего алгоритма приема на дистанционную работу. При этом следует учесть особенности, предусмотренные как для дистанционной работы, так и для работы по совместительству, в частности (гл. 44, 49.1 ТК РФ):

• удостоверьтесь, что соискатель не относится к категории работников, которым установлены запрет или ограничения на работу по совместительству (см., например, ч. 1 ст. 276, ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
• укажите в трудовом договоре, что работа осуществляется дистанционно и является совместительством (ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 282, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ);
• отразите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха с учетом условий, предусмотренных ст. ст. 284, 286, 312.4 ТК РФ.

В трудовом договоре внешнего совместителя отразите все элементы режима рабочего времени и времени отдыха, если у работника он будет отличаться от режима, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. В частности, определите продолжительность рабочего времени и учтите, что она должна быть: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. 

Клиентский опыт

В дополнение к основному ответу мы хотели бы поделиться с Вами Клиентским опытом решения похожих задач. Вы можете ознакомиться с эффективной последовательностью действий в КонсультантПлюс по теме Вашего запроса в документе: «Дистанционная работа. Оформление и учет в 2025 году».

 

1. Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
2. Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения (Издательство "Главная книга", 2025) {КонсультантПлюс}
3. Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}