У нас есть работники с ненормированным рабочим днем, за который им полагается 3 дополнительных дня отпуска. Если в течении года работник не работал ненормированно (не задерживался на работе) полагаются ли ему эти 3 дня? Условие про дополнительные дни прописаны в трудовом договоре с работником.

 Работодатель обязан предоставить сотруднику с ненормированным рабочим временем дополнительный отпуск, даже если тот ни разу не привлекался к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность этого отпуска устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности предоставляется работникам независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Такой вывод следует из Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1. Условие локального нормативного акта о том, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному времени, не соответствует нормам трудового законодательства (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761). Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.