Перевод на неполное рабочее время по семейным обстоятельствам: какие сроки рассмотрения заявления

Риски: по письменному заявлению работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), работодатель обязан установить неполное рабочее время. Соответствующее заявление об изменении режима работы, по мнению Роструда, должно быть рассмотрено работодателем до даты, с которой работник просит перевести его на работу в режиме неполного рабочего времени.

В Письме от 08.02.2024 N ПГ/01008-6-1 Роструд разъяснил процедуру перехода на неполное рабочее время по семейным обстоятельствам.

В рассматриваемой ситуации работнице с 9-летним ребенком работодатель отказал в переводе на неполное рабочее время. Заявление об изменении режима работы было подано за три дня до желаемой даты. Причиной отказа послужила необходимость согласования и изменения кадровых документов.

Читать далее

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

  • Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
  • Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
  • Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
  • Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
  • Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.
Читайте подробнее

Еще по этой теме

Подборки

Справочная информация