Ненормированный рабочий день можно установить любому работнику, если это не запрещено законодательством. Например, ненормированный день не допускается для инвалидов 1-й и 2-й группы (ст. 101 ТК РФ, Письмо Минтруда от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899). Если сотрудникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы (например, установить ненормированный рабочий день), они уведомляются об этом не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
В Консультации от 15.02.2024 эксперт региональной ГИТ сообщает, что если работник согласен на установление ненормированного рабочего дня, то условие об уведомлении за два месяца является необязательным. Работодатель может предложить работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Если же работник не согласится, тогда уже работодатель должен будет вводить режим ненормированного рабочего дня в соответствии со ст. 74 ТК РФ и с уведомлением за два месяца.
Бухгалтерам
Кадровикам
