Юрлицо обратилось в Арбитражный суд с иском о понуждении Водоканала к заключению договора холодного водоснабжения и водоотведения в целях оказания коммунальных услуг в отношении жилых помещений, расположенных в принадлежащих обществу МКД с применением тарифа «для населения».
Судьи первой и последующих инстанций разошлись во мнении, и дело дошло до ВС РФ.
В Определении от 09.06.2021 N 304-ЭС20-16768 ВС РФ указал следующее:
- спорные помещения - жилые, ресурсы используют работники общества для коммунально-бытовых нужд, поэтому следует применять тариф «для населения»;
- отнесение тарифа к категории «для населения» не зависит от того, кому принадлежит помещение в МКД;
- критерием принадлежности к тарифу является то, что ресурс используют для коммунально-бытовых нужд.
При этом ВС РФ отметил, что в судебном заседании не доказан факт того, что недвижимость истцом используется в коммерческой деятельности.
ВС РФ: когда юрлицо может платить по тарифу «для населения»
Определение ВС РФ от 09.06.2021 N 304-ЭС20-16768
Еще по этой теме
20 июня 2025 г.
4 июля 2025 г.
13 октября 2025 г.
18 ноября 2025 г.
Новости
- В НК РФ внесены точечные поправки, выгодные для налогоплательщиков
- Часть сотрудников организации попадает под прогрессивную шкалу НДФЛ. В связи с этим у них снижается доход. Каким образом оформить доплату, чтобы размер выплат на руки не изменился?
- Товары использовались как выставочные образцы и пришли в негодность: что с НДС и налогом на прибыль
- Есть ли льготы для бизнеса в части налогообложения помощи для СВО? Как отразить такие расходы в бухгалтерском учете?
- Сколько поездок должно быть у работника при разъездной работе и можно ли их количество закрепить в ЛНА
Мероприятия
- Зарплатные налоги: НДФЛ, взносы, налог на прибыль
- Готовимся к отчетной кампании за полугодие: налог на прибыль, НДС, НДФЛ с учетом изменений 2025 года
- Если участник ООО заявил о выходе из общества: налоговые последствия
- Генеральный директор глазами кадровика: полный пакет кадровой документации
- Обязательные локальные нормативные акты работодателя: правила оформления, требования к содержанию, внесение изменений