Депздрав Москвы ответил на 18 вопросов работодателей по обязательной вакцинации от коронавируса

24 июня 2021 г.

Возможности: ознакомиться с ответами Депздрава Москвы по теме обязательной вакцинации, чтобы понимать – кто входит в 60%, как определяется сфера деятельности работодателя, как быть с сотрудниками в ОП в других регионах, как будут контролировать исполнение требований и какое наказание ждет в случае их несоблюдения.

До 15 июля 2021 года московские работодатели, которые работают в сфере услуг, торговли и других сферах (согласно перечню главного госсанврача Москвы), должны организовать вакцинацию не менее 60% работников и в период с 1 июля по 15 июля 2021 года отчитаться об этом (подробнее об этом можно узнать в обзоре на нашем сайте).
В связи с возникающими вопросами работодателей по исполнению данной обязанности Департамент здравоохранения Москвы выпустил Информацию от 24.06.2021, в которой дал ответы, например, на следующие вопросы:
- В постановлении указана цифра 60% вакцинированных от общей численности сотрудников. Кто имеется в виду – только вакцинированные? Или в этих 60% также учитываются лица, имеющие медицинский отвод от прививки и ранее переболевшие COVID-19 с наличием антител? (вопрос 2);
- Кому положен медицинский отвод, то есть кто из работников не подлежит обязательной вакцинации? (вопрос 6);
- Надо ли предоставлять справку о наличии медотвода в Правительство Москвы, Роспотребнадзор? (вопрос 7);
- Какие титры антител к коронавирусу приравниваются к прививке? (вопрос 8);
- Если в компании есть региональные подразделения, то как будет считаться общая численность сотрудников, подлежащих вакцинации - от общей численности сотрудников всех подразделений компании или только от численности сотрудников подразделений, находящихся на территории Москвы? (вопрос 3);
- Сотрудники, работающие дистанционно и самозанятые, привлеченные на основании договоров, включаются в общий штат при определении процента вакцинированных? (вопрос 4);
- На основании каких требований будет осуществляться отнесение сферы деятельности юрлица к перечисленным в пункте 1 Постановления, в частности – торговля? (вопрос 5);
- Какие основания предусмотрены законодательством для отстранения от работы сотрудника, отказавшегося от проведения профилактической прививки от COVID-19? (вопрос 11);
- Что делать, если работник уклоняется или отказывается от оформления письменного отказа от профилактической прививки? (вопрос 12);
- Как будет осуществляться контроль за исполнением работодателями Постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 № 1? (вопрос 13);
- Какие санкции ожидают работодателя, в случае не соблюдения требования о количестве вакцинированных сотрудников и (или) не предоставления отчета о вакцинации сотрудников? (вопрос 14);
- Где вакцинироваться иностранцам и мигрантам? (вопрос 16).