Заключили трудовой договор с работником из ЕАЭС: могут ли оштрафовать за отсутствие ДМС

Граждане государств – членов ЕАЭС привлекаются к трудовой деятельности в РФ в упрощенном порядке. Вместе с тем при приеме на работу таких иностранцев требуется (абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ):
- либо договор (полис) ДМС;
- либо договор между работодателем и медицинской организацией об оказании данным гражданам платных медицинских услуг.
В связи с этим и с учетом положений ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ, в трудовые договоры таких граждан должно быть включено, в том числе условие об основании оказания им медицинской помощи в течение срока действия договора с указанием реквизитов полиса ДМС. При этом данные граждане признаются застрахованными в системе ОМС только после заключения с ними трудового договора и получения статуса трудящегося государства - члена ЕАЭС. Об этом эксперт Минтруда напоминает в своей консультации.
При заключении срочного трудового договора необходимо сопоставить дату его прекращения и срок действия полиса ДМС. В Письме от 26.09.2016 N 16-4/В-465 Минтруд сообщал, что срок действия полиса ДМС, представляемого иностранным гражданином при заключении трудового договора, должен быть не менее срока действия трудового договора.
Поэтому, по мнению эксперта Минтруда, привлечение иностранного работника к работе в отсутствие полиса ДМС или договора об оказании медицинских услуг может повлечь ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Отметим, что при приеме на работу граждан Беларуси полис ДМС не требуется (Письмо Минтруда от 17.12.2015 N 16-4/В-823).
На заметку: правильно оформить прием на работу иностранного гражданина и ничего не упустить Вам поможет раздел Видеогида по кадрам "Иностранные работники".