Пленумом Верховного Суда РФ даны новые разъяснения по поводу практики применения судами норм о компенсации морального вреда (Постановление Пленума ВС РФ от 15.11.2022 N 33). Ранее действующее Постановление Пленума ВС РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", признано утратившим силу.
В новых разъяснениях ВС РФ обращает внимание, в частности, на следующее.
- Правила о компенсации морального вреда не применяются к защите деловой репутации юрлиц и ИП. При этом предприниматель-физлицо может требовать компенсацию морального вреда в случае, если в связи с осуществлением указанной деятельности было допущено посягательство на принадлежащие ему иные нематериальные блага или нарушение его личных неимущественных прав.
- Право требования денежной суммы, взысканной судом в счет компенсации морального вреда, может быть передано потерпевшим в порядке правопреемства (уступки требования) любому лицу. Если потерпевшему присуждена компенсация морального вреда, право на получение денежной суммы может переходить его наследникам.
- Причинитель вреда вправе добровольно предоставить потерпевшему компенсацию морального вреда как в денежной, так и в иной форме (путем передачи имущества, выполнения работ, оказания услуг).
- Моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем. Осуждение или привлечение к административной ответственности работника за причиненный вред, не освобождают работодателя от обязанности компенсировать моральный вред, причиненный таким работником.
- Моральный вред, причиненный в результате, например, ДТП третьему лицу (пассажиру, пешеходу) компенсируется солидарно владельцами источников повышенной опасности. Отсутствие вины, в частности, владельца автомобиля, не является основанием освобождения его от обязанности компенсировать моральный вред.
- Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в частности: незаконным увольнением или переводом на другую работу, нарушением сроков выплаты зарплаты, отсутствием трудового договора, задержкой выдачи трудовой книжки и т.д.
- При возникновении спора о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей, работодатель должен доказать:
- выполнение им обязанности по обеспечению безопасных условий труда;
- отсутствие своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников.
Это касается, в том числе, случаев, когда вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
- Требования о компенсации морального вреда в случае причинения вреда жизни или здоровью гражданина при оказании ему медицинской помощи, могут быть заявлены членами семьи такого гражданина. Моральный вред может выражаться, в частности, в заболевании, перенесенном в результате нравственных страданий в связи с утратой родственника из-за некачественного оказания медицинской помощи; переживаниях по поводу недооценки со стороны медицинских работников тяжести его состояния.
- Компенсация морального вреда может быть взыскана в случае распространения о гражданине, например, сведений, относящихся к личной или семейной тайне, если распространение этих сведений повлекло нарушение принадлежащих гражданину личных неимущественных прав или нематериальных благ. При этом не имеет значения, соответствуют ли указанные сведения действительности, являются ли они порочащими честь, достоинство, деловую репутацию гражданина.
- Судом может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного нарушением личных неимущественных прав на результаты интеллектуальной деятельности: право авторства, право на имя, право на неприкосновенность произведения и другое.
- Досудебный порядок урегулирования спора по делам о взыскании компенсации морального вреда не предусмотрен. Однако если основное требование связано с нарушением имущественных прав истца, для которого предусмотрен обязательный досудебный порядок его разрешения, а требование о компенсации морального вреда, является производным, досудебный порядок должен быть соблюден.
На заметку: о материальной ответственности работодателя за причинение морального вреда работнику можно узнать в Путеводителе по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателя {КонсультантПлюс}.
Читайте подробнее